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[聊天]發年終,比上不足比下有餘[複製鏈接]

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發表於 2024-2-11 10:05 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
真的,年終數字看到已經很感恩了,每年這樣比實在沒意義,尤其腦殘記者還會下「平均」字眼,誰在跟你基層員工平均?

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發表於 2024-2-11 02:14 PM|只看該作者
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有發年終就該珍惜,很多慣老闆都是巧立名目把盈餘變少,變相減少員工的年終額度甚至像新聞那家也是這樣搞,但其實很多公司都這樣玩的,只是沒玩到讓員工不爽而已!
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2024-2-11 02:40 PM|只看該作者
台灣就是這樣很多人都認為上班打卡制 下班責任制 到底是要怎樣才會給冠老闆一個教訓

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發表於 2024-2-11 03:03 PM|只看該作者
是有發啦
不過沒多少
包紅包給爸媽
再繳個自己的兩萬多保險就清空了XD
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2024-2-11 06:54 PM|只看該作者
小弟香港中年胖子,2023香港公司還真是難過的一年。中美的爭吵,我們當了池魚;而疫情中回復的情況,也是大城巿中較慢的一批。所以不只不少公司不發年終獎金,有得還在過年時就倒閉。我算是幸運的一群,今年還有年終獎金,但我更希望公司的業務能好好的,別這邊發年終獎金,過幾個月就收大信封(被解僱)。




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發表於 2024-2-11 07:45 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
身為餐飲人員 重來沒有領過年終
有時候我常常在想...到底是職業有問題??
還是老闆有問題?? 還是...奢求有年終的我有問題
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發表於 2024-2-11 10:27 PM|只看該作者
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有就不錯了,不能強求公司一定要給多少年終

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發表於 2024-2-11 11:06 PM|只看該作者
我們公司也是說業績創新高
但內部卻拼命精簡人事成本
人人自危卻喊著表現優異
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

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發表於 2024-2-11 11:20 PM|只看該作者
公司有盈收, 但要考量未來成長,
只好委曲員工, 共體時艱了。
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發表於 2024-2-11 11:22 PM|只看該作者
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還是要努力工作   年終只是數字  不努力都沒有
想要更多就是努力一些   不然都只看別人
樓主有很為你高興  加油




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  初級幼兒生(0/30)

刺刺>///<

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發表於 2024-2-11 11:37 PM|只看該作者
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我也是這樣!但今年真的不多
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發表於 2024-2-12 01:00 AM|只看該作者
發年終就要看老闆怎麼對員工了,賺錢還不發,先走為妙,反正他也當你是工具而已。
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發表於 2024-2-12 01:33 AM|只看該作者
說真的法律也沒規定不能不發
勞工覺得自己認真工作公司卻沒有給予相對應的薪資
除非勞資契約有提到年終作為入職要因
不然這種吵吵鬧鬧到最後也是不了了之
企業形象受損是一時的
管理層的小本本卻是一輩子

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發表於 2024-2-12 02:06 AM|只看該作者
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有總比沒有好 有的公司連年終都沒有 有就偷笑了 哈哈

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發表於 2024-2-14 09:48 PM|只看該作者
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有時看年度營業額不會準
當開始新事業體系的嘗試時
同時會投入大量的成本
而有些公司又會針對不同通路部門來分別計算貢獻值
有些主力放在網購市場的
對於門市與網購物流的獎金又有差別
我們公司雖然不多
但是有就就不錯了




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